laboral

La conocidísima curva de difusión de la innovación de Everett Rogers, que llevo muchísimos años utilizando en mis cursos y que teoriza cómo, a medida que los sucesivos grupos de consumidores adoptan una nueva tecnología, su cuota de mercado termina por conseguir el nivel de saturación en una secuencia que va pasando desde los primeros innovadores hasta los segmentos de la población generalmente más rezagados, parece estar experimentando algunas diferencias muy interesantes cuando la aplicamos a

Si Steve Jobs estuviera vivo, habría despedido a más de un task masker antes de que llegaran al próximo café en su ingenioso teatro de oficina. Y es que, a diferencia de una época en la que bastaba un viaje en ascensor para determinar si valías o no, hoy la Generación Z domina una habilidad completamente opuesta: parecer ocupados mientras no están haciendo nada.

Esto no quiere decir que no trabajen. De hecho, son tan velozes y eficientes que terminan sus tareas antes de tiempo.

Hay procesos de selección que resultan interminables y muchos profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales parece que se están hartando de esto como muestran muchas personas que comparten sus historias en Reddit. Además, hay expertos que alertan que los procesos mal hechos hacen a las empresas, simplemente, perder talento.

Hoy vamos con una nueva historia que ha causado gran polémica en el foro.