Trabajo Remoto

La última edición del estudio de la consultura KPMG, llamado CEO Outlook, analizó las opiniones de más de 1300 directores ejecutivos de grandes empresas de todo el mundo, para evaluar cómo siguen afrontando el reto de la volatilidad compuesta.

Este término lo define la empresa como: "la combinación de riesgos a corto plazo que aumentan el costo de hacer negocios con poco margen de error en el desarrollo y la ejecución de la estrategia".

La empresa Xela ITI, con más de veinte años de experiencia en el sector de las Comunicaciones y Tecnologías de la Información, ha presentado su nueva Centralita Virtual IP, una herramienta diseñada para potenciar el trabajo remoto dentro de las organizaciones. Con oficinas en Barcelona y Huesca, Xela ITI se ha consolidado como un referente en Cataluña y Aragón gracias a sus avanzadas soluciones tecnológicas.

El mundo del trabajo ha experimentado una profunda transformación en los últimos años, y uno de los cambios más significativos ha sido el aumento de los trabajos tecnológicos remotos para empresas que están ubicadas en otros países. Las empresas ahora pueden contratar a los mejores talentos de todo el mundo gracias al teletrabajo. Los profesionales de la tecnología tienen la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar.

Una persona ha compartido una creación tecnológica en diferentes canales del foro Reddit que va a ayudar a la gente a encontrar trabajo en remoto. Se trata de una inteligencia artificial bautizada como JobGPT que ayuda a la gente a hacer su CV.

Los empleados de ventas de Dell pensaban que ya habían cumplido con su mandato de volver a la oficina, la empresa les dijo a todos los empleados de Estados Unidos que eligieran entre trabajo híbrido o remoto, con la condición de que los trabajadores remotos no podrían acceder a ascensos dentro de la empresa a mejores puestos.

El empleo público es un sinónimo de estabilidad y seguridad. El hecho de tener trabajo dentro del sistema garantiza el contar con estabilidad laboral que permite tener otros muchos beneficios como tener un perfil más atractivo a la hora de pedir un préstamo o incluso alquilar. Esto ha hecho que algunas personas de la Generación Z vea esto como una opción más viable que acabar trabajando en la empresa privada.

Hay empresas que se empeñan en que los empleados vuelvan a las oficinas, aunque les haya ido bien con el teletrabajo. Este año 2024 y el previo 2023 se han caracterizado por las polémicas entre empleados que prefieren mantenerse trabajando desde casa o a distancia y empresas que están empeñadas en volver. Hay expertos que ven el debate más polarizado que nunca antes.

Muchas empresas mandan a sus trabajadores de vuelta a la oficina y tienen a sus empleados muy descontentos. En muchos casos porque no se tiene en cuenta su opinión o necesidades. O no se les explica el objetivo real de tener que ir a diario a una oficina.

Hoy tenemos el ejemplo de una empresa que creó un plan de regreso a la oficina que realmente gusta a los empleados J.M. Smucker, ha ordenado a los trabajadores que permanezcan en su sede de Ohio durante 22 semanas de todo el año.