Durante sus 15 años en
Microsoft,
Sabina Nawaz, encargada en el gigante de
Redmond de reclutar nuevos miembros para la conocida empresa, ha contado que
veía miles de currículums al año strong>, siendo directora de
Recursos Humanos.
Ahora, la experta cuenta con su propia empresa de coaching ejecutivo donde ha estado trabajando con líderes de alto nivel, según sus palabras. En marzo publicará un libro, You"re the Boss sobre cómo ser un buen gerente. Y ya ha dado pistas de datos clave que a la gente siempre le encanta saber para hacer bien las cosas a la hora de buscar nuevo trabajo.
Esta CEO tiene claro qué 'red flag' estropea el ambiente en la empresa: trabajar con gente así "nunca sale bien"
Ha dado cuáles son dos básicas señales de alerta en un currículum que sugiere que eviten los solicitantes de empleo. Y vamos a recogerlas aquí porque resultan clave y lo ha recogido CNBC. Â
Por un lado, la experta en
recursos humanos con tres lustros en
Microsoft a sus espaldas, explica que una gran alerta, a la hora de mirar un CV es cuando se encuentran declaraciones generales que no dan ninguna idea de lo que hizo el candidato en puestos anteriores.
Por otro lado, ya en la entrevista explica la experta que a muchos solicitantes de empleo les resulta complicado cumplir con los parámetros de la entrevista de trabajo. No puedo decirte la cantidad de personas que simplemente no hacen bien lo básico dice Nawaz.
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