Una encuesta de la empresa consultora PwC realizada a más de 4,000 empleados de 300 empresas del
Reino Unido, ha descubierto que un 20% de los trabajadores de todas las edades ha considerado la posibilidad de abandonar su puesto de
trabajo en el último año y muchos de ellos por una razón:
cuidar su propia salud
mental.
Si miramos a la generación Z, uno de cada cuatro jóvenes se ha planteado dejar de laborar en el último año, siendo la salud
mental el factor más común. Los empleados menores de 35 años -o gente milenial y gen z- Â son quienes tienen más probabilidades de abandonar el
trabajo por problemas de salud
mental. En las generaciones mayores este fenómeno no es tan extendido.
Así es como la 'microjubilación' está atrayendo a la generación Z:
descansar en la juventud en vez de esperar a retirarse
En el
Reino Unido, donde, a diferencia de España, el desempleo ha crecido en los últimos meses, también se registra un aumento de las personas que deciden no buscar
trabajo. El pasado año alcanzo la cifra récord de 9, alrededor del 22% de los adultos en edad de trabajar que no buscan
trabajo ni muestra disponibilidad ante ofertas.
La mayoría (63%) de las empresas encuestadas han observado un aumento del número de personas que abandonan el lugar de
trabajo y pasan a ser inactivas, y afirman que esto está repercutiendo directamente en la productividad y los resultados financieros.
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