Una antigua ejecutiva de
Google ha compartido una información muy interesante en los procesos de selección de personal. Ella comienza permanentemente una entrevista preguntando sobre la "vida antes de su currículum" de los candidatos y sorprende la razón de esta inquietud.
Jennifer
Dulski es ahora la directora ejecutiva y fundadora de
Rising Team, que vende programas de desarrollo de equipos. Antes ha trabajado como líder en empresas como
Google y Facebook. Cuando incorpora a un nuevo miembro al equipo, busca adaptabilidad y capacidad para recuperarse de los obstáculos, así como creatividad y ambición.
Las 'red flags' que llevan a un trabajador a pasar de una empresa durante el proceso de selección, según expertos españoles
Explica que, para asegurarse de que un candidato o candidata posee estas cualidades, no solo les inquietud sobre su éxito en su carrera, sino Además sobre su vida personal, más allá de lo que hacen en su trabajo. Y le interesa mucho qué pasó en su "vida temprana".
No es la primera experta que ha trabajado en
Google compartiendo información valiosa a este respecto.
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