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En un entorno empresarial cada vez más exigente, donde la competitividad y la innovación son esenciales, la consultora HARKETING, especializada en gestión de talento y marketing para recursos humanos, ha presentado el Documento Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025. Este estudio, realizado en colaboración con el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, pone de manifiesto la situación actual y los retos que enfrentan las empresas en estas áreas.


Según el archivo, una abrumadora mayoría de las organizaciones, el 90%, se consideran pasivas o detractoras en cuanto a la adopción de liderazgo y cultura digital, lo que señala una resistencia al cambio en un mundo laboral que evoluciona rápidamente. A pesar de que el 92% de las empresas están dispuestas a vincular sus objetivos empresariales a planes de retribución variable, un alarmante 81% no cuenta con metas específicas relacionadas con la diversidad.


El teletrabajo, una tendencia que ha cobrado fuerza post-pandemia, es visto como una herramienta crucial para atraer y fidelizar talento por el 70% de las empresas, aunque un 31% aún lo considera un privilegio para los empleados. La formación y el desarrollo profesional además levantan preocupaciones, ya que solo el 25% de las organizaciones afirma aprovechar al máximo los fondos de Fundae para capacitar a su personal.