Hay investigaciones y estudios que han descubierto que hay empresas que han decidido pagar menos a la gente que decide laborar desde casa y que hay trabajadores que también aceptarían un sueldo más bajo a cambio de tener cierta flexibilidad laboral.
Hoy recogemos una historia en primera persona de una
ingeniera senior, experta en 'machine learning' o aprendizaje automático, que ha contado que cuando su empresa exigió a la plantilla a volver a la
oficina, ella optó por aceptar un empleo en remoto que estaba peor remunerado.
Los jefes prefieren ascender y pagar más a quien va a la
oficina, según un estudio: "quien teletrabaja está en desventaja"
Como recoge Business Insider, si bien el salario era similar al de su puesto anterior, sus bonificaciones y concesiones eran mucho peores. Esto a pesar de que cuando llegó la pandemia hace cinco años, lo que obligó a la gente a teletrabajar para mantener la distancia social, dice que no se sentía cómoda con la idea de hacer sus tareas en remoto, fuera de la
oficina porque dice que valora "la energía presencial de trabajar con tu equipo".
Al mismo tiempo, las ventajas que remarca es cómo el teletrabajo ahorra al día horas de desplazamiento (ella vive en Washington D.C, que es una gran ciudad) y afirma que claramente ahorra al no tener que desplazarse a la
oficina.
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