Relaciones

Hay procesos de selección que resultan interminables y muchos profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales parece que se están hartando de esto como muestran muchas personas que comparten sus historias en Reddit. Además, hay expertos que alertan que los procesos mal hechos hacen a las empresas, simplemente, perder talento.

Hoy vamos con una nueva historia que ha causado gran polémica en el foro. Alguien cuenta cómo pasó tres entrevistas para un trabajo y la cuarta era con el CEO de la empresa.

Las empresas se quejan de que falta talento. Cuando lo tienen delante, muchas pasan de él o lo maltratan


Y aunque uno puede esperarse que esa parte será muy buena (muchos CEO reconocidos han hablado de la relevancia de involucrarse ellos en el proceso, como Steve Jobs), resultó ser un fiasco.

Llegué a la 4ª entrevista y entonces el director general me bombardeó. "Pasé 3 rondas, una mierda de test psicométrico/personal y una comprobación de las referencias. El reclutador me dijo que era la única persona que había llegado tan lejos", por el uso de sus palabras se muestra muy enfadada.

Me volvieron a invitar a otra entrevista con el director general y con alguien de I+D. La persona de I+D fue quien alabó que hubiera obtenido llegar tan lejos en el largo proceso de selección, mientras que el CEO de la firma le hizo inquietudes, según el protagonista de la historia "muy tontas".